第二十六章 化悲愤为力量 (第2/2页)

文房里面新增了一千多本新书。什么饮食，风俗，战斗，武术都有，这些就提供给他们平日子爱看书的小伙伴们看，还新增了十台电视机。给大家平常看看电视啥的。
　　
　　而武房可以说是真正的训练基地，达芬奇在里面训练战狼们的作战战术和作战配合度；训练黄蜂家族们对于群攻时的一些指令和手势；训练鞭子蛇类一族如何巧妙合适的进行毒液注射，从而进行到麻痹敌人而不会杀死敌人的技巧；训练追氏三兄弟如何进行高空侦查，在侦探的过程中如何将信息及时反馈到王国总部。总之，这是一个战斗力的训练基地。
　　
　　王国大致规划好了之后，那便是摇篮这块地的规划。王国主要地衣食住行乐，这几个性质，而摇篮主要就是负责赚钱增值了。
　　
　　摇篮一共有二十亩地，王立红同样经行了分割。他先分割出了五亩地做有机鸡蛋的生产基地。而这个基地跟其他所有的鸡蛋基地不同，这一片地王立红完全的经行开放式的放养。因为在鸡蛋里面儿言，柴鸡蛋的营养价值是最高的，而产出柴鸡蛋的两个因素也很重要。一便是这体质好的鸡种，二是良好的活动环境和鸡蛋的孕育时间。这两个因素王立红现在都可以满足。
　　
　　第二个计划，那边是所谓的毒液提取。王立红在开设毒液提取工坊之前，已经与一家医药制品公司取得了大概的合作意向，王立红负责平日里毒蛇的侍养照顾，医药公司只负责在每个星期特定的时间来进行毒液采取便好。这其实比较符合王立红的想法和打算。
　　
　　王立红原本还想设置蜜场的，但是后来他放弃了这个想法，因为他将剩余的土地留下来还有其他的作用，只不过现在还没有办法实行自己的计划。
　　
　　时间过得很快，半年时间过去了，王立红将自己的王国和摇篮经营的有声有色。王立红的这两个基地他并没有请太多的人，一共就请了二十来人，基本上都是负责一些日常生活的事物，比如说烹饪食物，打扫卫生，还有就是动物们的一些清洁问题。而王立红又设定了一套非常完善的管理模式，这让他的管理变得十分的简单轻松，而且毫无破绽。
　　
　　一个物种之间，王立红会选出最有能力的领导层，让他们经行管理。比如说情感快递的狗儿们。王立红把他们分成小组，每十只为一组，然而选出组长，组长有明确的分工和权力。每三个组为一个队，选出大队长，大队长的权力又会更加的大一些。实验过这种管理模式守护了极佳的效果之后，王立红将其他的动物也按照这个模式来进行。
　　
　　其实这跟人类的公司企业管理制度十分的相似，大家分工合作，各司其职，所以王国的日常工作各方面进行得十分的顺利，平日里遇到什么问题，都可以及时的沟通和解决，所以王立红的动物企业展也极其的迅。(未完待续。)