第160章 手环定价（二更） (第2/2页)

“那你什么打算，说说。”江博知道侯旭应该有规划了。
　　
　　侯旭看了眼周树培，后者连忙笑着起身：“对了，我想起来我还有点工作还没给下面的人安排，就先失陪了，江总，侯总，你们慢慢聊。”
　　
　　周树培走后，侯旭继续刚才的话，说道：“我的打算是线上进行广告宣传，并在淘宝这类网购平台开店铺。
　　
　　等到名声稍微大一些了，经济又允许的话，可以请一些大牌的明星进行代言，并在一些收视率较高的网剧和电视剧中投钱植入广告，进一步提高产品的知名度。
　　
　　线下的话，找各类药店、数码店、手机店进行合作售卖，或者我们开设直销点。
　　
　　不过，这都是一些大致上的规划，具体的营销方案还没出来，到时候还要进一步优化。”
　　
　　江博点了点头，道：“手环成本如何？算过了吗？”
　　
　　侯旭道：“成本的话，材料倒是不贵，一块健康手环的材料费不到100块，但如果算上其他杂七杂八的费用的话，成本至少要200以上了。”
　　
　　“这么夸张么？”江博道。
　　
　　侯旭道：“也不算夸张吧，只是我们这才刚起步，前提的投入有点大，规模也比较小，等到后期规模扩大之后，成本又会降下来。
　　
　　我的打算是，定价三个档位999、599和499元，分为高中低三个档次。
　　
　　价位太低了，我们会亏，但价位太高又不符合现在的消费观念。
　　
　　我们的目标是卖给那些中产阶级，而对于这部分人来说，在他们眼里，5001000元，其实刚刚好，既不会显得落档次了，也不会太过于心疼这点钱。
　　
　　您觉得如何？”
　　
　　“非常好。”江博满意地点头，价格方面，侯旭和他所想的东西，几乎算是如出一辙，甚至侯旭还考虑得比他更全面一些。
　　
　　“谢谢您的肯定。”侯旭一笑，想到一些事情又道：“对了老板，我还打算把这些手环带回公司，让员工们佩戴，率先在他们的心里建立起对咱们产品的信心，也利于往后公司的发展和进步。”
　　
　　对于一个新公司而言，产品如果能率先获得员工们的认同，那无疑会极大地增强他们对公司的信心，并调动他们对工作的积极性。
　　
　　让他们打心底里相信，公司虽然创建不久，但因为有好的产品，假以时日一定能发展壮大，而他们只要抓住机会，也能从中获利，升职加薪。
　　
　　同时，这能极大地增加员工们对公司的认同感，对于一个公司发展企业文化，有非常重要的意义。
　　
　　江博说道：“公司的事情，你自己看着办就好，这些就不用给我打招呼了。”
　　
　　这种小事，他懒得去过问，侯旭爱怎么搞怎么搞。
　　
　　“明白了。”侯旭认真点头道。
　　
　　此时，他的心里难免有些感动于江博对自己的看重和信任，说把公司交给他管理和运营，就真的一点都不含糊，跟着这样的老板干事，侯旭觉得心里踏实。
　　
　　“中润医药公司那边的调查如何了？”江博忽然问道。
　　
　　“还在调查中，这事儿我交给庄淼去盯了，有结果他会事先通知您的。”
　　
　　“嗯，不过这事儿倒也不急。你现在的工作就是把健康手环的销售弄好，我有预感，这玩意儿应该会火。”江博摸着下巴道，眼中闪过一抹期待之意。
　　
　　目前，他账户里只有两千多万元了，这点钱能干啥？
　　
　　两张黄金垂钓卡，或者两次谢谢惠顾而已。
　　
　　现在，江博还指望着健康手环能给点力，来点惊喜呢。
　　
　　侯旭失笑：“老板，不是什么应该，是必然会火，如果连咱们这款手环，都得不到市场的肯定，那其他市面上的那些大众货，还有生存空间吗？”
　　
　　对于黑骨头科技公司的这款健康手环，侯旭可以说是信心十足。
　　
　　他觉得只要营销方面到位了，根本就不用担心它会不会火，而是只担心它什么时候火，火到什么程度。