第五十七章 水泼不进的根据地 (第2/2页)

打工潮没有出现之前，农村的消费水平是极低的，农民一般自产自销，除了少数生活必需品，几乎不进行其他任何消费。而农民最大的消费点，一个是农资，一个是子女教育。
　　
　　这两个点都不是陆坤可以掺和的。
　　
　　农资供销社专营可不是说着玩的，一旦越线，怕是会惹来一屁股麻烦。
　　
　　教育消费也与陆坤没什么关系，大头都是国家拿去，卖几个作业本也赚不了几个钱。
　　
　　孩子们一年都不见得会买一块橡皮，写错字了不是往本子上涂口水就是直接把错字扣下来。
　　
　　......
　　
　　物流成本才是真的令人恼火。
　　
　　乡下都是些泥泞路，一旦下雨，货车十天半个月都进不去乡里。
　　
　　即便是在县上，这物流成本也是居高不下，都快占到总成本的四分之一了。
　　
　　一个县里也找不出多少个会开车的。
　　
　　这会儿还好些，前几年的情况更是糟糕。
　　
　　道路状况差，驾驶人才稀少，货车司机之中甚至流传着“给个县高官也不换”的话语。
　　
　　一个货车司机的工资水平，普遍比县高官的工资还高。
　　
　　陆坤刚开始招人那会儿，差点被气得吐血，一个货车司机的工资水平竟然是三百起步!
　　
　　华坤超市现在有二手货车一辆，二手面包车两辆。
　　
　　面包车主要是给各校园超市送货的时候用，不但速度快，还特别灵活方便。
　　
　　在“华坤”系工作的员工，无论男女都可以免费学车，只不过在这之前得先报名，经过考核之后，择定日期才能学车。
　　
　　......
　　
　　“华坤”系的考察组已经奔赴H县，考察市场，不日就会回返，向陆坤汇报考察结果。
　　
　　“华坤”系员工在贵A县的工作非常出色，已经积累出一批可复制可推广的成果与经验，相信即便是到了H县，也不会出现“水土不服”的情况。
　　
　　东风吹，战鼓擂。
　　
　　陆坤这会正在会议室召开“华坤系扩张动员大会”。
　　
　　“我们的各部门负责人要善于发现人才、培养人才，给予有才能的员工更宽广的舞台，让他们有更多发挥才能的余地，我们要以人为本，放弃平庸的员工的同时，也要避免过度裁员......我们'华坤'系的员工是一支充满活力，充满战斗欲望的队伍.....一定会啃下H县零售终端市场这快硬骨头......”。
　　
　　啪啪啪......
　　
　　掌声不绝于耳。
　　
　　陆坤的一大碗暖心鸡汤，再加上实打实上涨的工资，把每一个员工的工作热情都激发出来，整个企业内部初步形成了你追我赶与精诚合作的局面，工作效率与企业效益明显提高。
　　
　　......
　　
　　“唉，果然是财散人聚”，陆坤有些苦笑。
　　
　　这一次没有被裁掉的员工，平均工资上涨幅度达到了百分之四点五，人力资源的成本支出压力一时大了不少，
　　
　　不过，心疼归心疼，倒也没到需要割肉的地步。
　　
　　华坤系的利润很高，现金流也很充裕，增加的这点开支，完全可以在其他方面省下来。
　　
　　当然了，能一路坚持到最后而不被裁掉的人，到时候陆坤也不会亏待了他。