第二百六十三章 【发钱不心疼】求票票！ (第2/2页)

陆坤点点头，超市的理货员、销售员、收银员、保安等底层运功的工资，大致都不会高于社会的平均工资收入水平，甚至还偏低。
　　
　　华坤超市的底层员工工资高，那是相对于同行而言，相对于其他行业，整体工资水平还是偏低的。
　　
　　在接下来的两年时间里，必然是要给这些底层员工涨一涨薪水的。
　　
　　不然生存压力会把他们压垮。
　　
　　事实上，整个社会在接下来的这两年里的工资水平都会有较大幅度的上涨。
　　
　　当然了，这只是数据上的上涨，至于工资上涨之后的购买力水平与工资上涨之前比较起来，强了多少，却不得而知了。
　　
　　再想像前几年一样，三五十块钱就招到人干一个月的活儿，压根就不可能。
　　
　　说到底，就是钱不那么值钱了。
　　
　　“你们打算给底层员工涨多少工资？”，陆坤挑了挑眉，笑呵呵道。
　　
　　“这个......我们做了一个计划书，回头我让人拿过来给您看看了。”，孙博文犹豫了一下道。
　　
　　“可别。还是直接送我家里去吧，我会抽空看看的”
　　
　　陆坤摆了摆手道，“现在你跟我大致说说，你们计划的具体内容是什么样子，回头我看了计划书，琢磨清楚了，再看看批不批。”
　　
　　孙博文清了清嗓子道：“我们给底层员工涨工资，不是一次性涨，而是温和上涨，阶段性上涨。我们会进行调查，对比其他同行的工资水准和社会的工资水平，给员工们适度地涨一涨工资。这是实实在在的涨工资，不玩虚的......”
　　
　　陆坤点点头：“想发不错。那中层员工的，你们是怎么考虑的？”
　　
　　自古以来，不患寡而患不均。
　　
　　眼愁着底层员工的工资水平不断逼近自己作为中层管理的工资，心里不平衡是在所难免的。
　　
　　这就跟后世很多人非议农民工工资一样，觉得自己要文化有文化、要学历有学历，表面光鲜，但收入却大子儿都没几个。
　　
　　“老板，这个我们有应对措施。”
　　
　　孙博文顿了顿，继续道：“中层管理，如分店的销售组长、店长之类的管理，我们决定微小幅度上调其工资性收入或者干脆不上调他们的工资性收入，增加销售业绩奖励......”
　　
　　陆坤微笑着点点头。
　　
　　这些家伙确实是做了准备工作，没偷懒，做出来的应对预案和计划没有脱离实际。
　　
　　陆坤想了想，小声提醒道：“你让公关部多跑跑关系，和领导们多熟络熟络。应对通货膨胀不能光靠咱们自己。我收到外省的料了，有地方省份找名目给地方企业补贴，都以奖励的方式给了。”
　　
　　“老板，您是说咱们省里也有这个意思了？”，孙博文眼前一亮道。
　　
　　华坤超市可是安桂省内数一数二的大企业，哪怕是得了半税优惠，已经是省内的纳税大户，优秀企业。
　　
　　发奖励不发给华坤超市，那才是没道理咧。
　　
　　“不知道。”
　　
　　陆坤摇摇头，“我这不是让你去领导那儿吹吹风嘛。会哭的孩子才能吃饱。即便是省里还没这个意思，咱们去给领导们吹吹风也是好的。上头奖励个三五百万下来，都够咱们给员工们发好长一段时间工资了。”
　　
　　“行。这事儿我亲自去办。”孙博文点点头答道。
　　
　　反正钱是国家印的，这会儿印钞机都运转不停了。
　　
　　省里领导发钱，应该不会心疼。
　　
　　“诶.....别急，最好把省里要给优秀企业发奖金的事儿隐秘地透露给其他企业。至于政府要发多少.....那就第一发一千万，第二发五百万，第三发一百万，其余30万到50万不等。”，陆坤压低声音道。
　　
　　孙博文嘴角抽了抽。
　　
　　这也太损了吧。
　　
　　到时候不是真的都传成真的了。
　　
　　这是强行带节奏，造成既定“事实”，领导们就想要辟谣都不好意思了。
　　
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