第三百六十六章 人事部的运行 (第2/2页)

什么意思，就是专门负责为大老板整理日常工作。
　　
　　虽然是备选但这样的职位，根本是她以前想都不敢想的。
　　
　　林秋楠问了一句为什么。
　　
　　张婉怡只是告诉她，这是大老板的意思，她知道你们现在对腾影集团多多少少都存在一些误会。
　　
　　而安排你进秘书办，也是想让你亲眼看看，腾影并不是你们想的那样，它只是一时走歪了而已。
　　
　　啥意思。
　　
　　也就是它不止没有将大批量高管被裁的错误，算到她们身上。
　　
　　还主动去弥补因高虎而产生的一系列错误。
　　
　　这种错误导致的最大结果，就是她们都不再信任这家企业。
　　
　　只有让她们真真切切的参与进来，自己去感受，自己去实实在在的见证。
　　
　　才会明白腾影到底是一家什么企业。
　　
　　有些东西发生之后，不少企业解决不了问题，却习惯解决提问题的人。
　　
　　很明显，陈平生不会。
　　
　　他解决完导致问题的人之后，还会去直面那些因问题而受到伤害的人。
　　
　　这或许就是所谓的正本清源吧。
　　
　　企业的经营从来就不是一件容易的事，尤其是发展成超大型集团之后。
　　
　　因为庞大且超百万的员工基础，一切都将变得复杂而不再简单。
　　
　　这种时候还能推动企业乃至集团正确向前的，已经不是什么神一般的经营决策。
　　
　　而是一家集团正确的价值观以及企业愿景跟使命感。
　　
　　也就是企业文化。
　　
　　很多人将这些东西当忽悠员工的大口号，但它却是实实在在推动一家超大型企业向前发展的核心三要素。
　　
　　陈平生要做的也就是在未来两年，真正建立一家拥有自己核心价值观，也就是企业文化跟愿景的超大型集团。
　　
　　再由这种内部滋生出来的文化去约束所有管理层，正确且意志坚定的向前。
　　
　　走到这一步，企业不应该只是单纯为赚钱而赚钱。
　　
　　它更多的还是要承担一定的社会责任，这也就是它自身的使命感。
　　
　　最让林秋楠感到不可思议的。
　　
　　她进入秘书办之后，张婉怡竟然让她亲自参与财大校招，并去见证整个集团从校招再到培训转正入职的一系列过程。
　　
　　而更让她想要委屈哭泣的是，腾影集团在正式进入校招之前。
　　
　　竟然就已经有了一份特别名单，而她自己赫然就在这份特殊名单之内。
　　
　　林秋楠，女，今年22岁，金融系专业。
　　
　　出生江苏某小镇，父亲在她五岁之时因一次工地意外，腿瘸伤残。
　　
　　自小跟母亲到处摆摊为生，姐姐高中弃学，全力供她上大学。
　　
　　（注：贫困生，人事部特招对象。）
　　
　　除她之外，名单中还有很多跟她一样出身的人。
　　
　　原来她早就被腾影集团特招了，只是她自己不知道而已。
　　
　　一份名单就是一份腾影集团对社会的责任。
　　
　　阴差阳错也让她这个不知情者，差点掉进一个苦难之坑。
　　
　　要是没有陈平生恰好就在财大当教授，她怕是也会跟前面的人一样。
　　
　　有第一次就会有第二次。
　　
　　最后不再相信爱情更不再相信这个社会。
　　
　　自然也会对腾影这个名字，产生一系列怨恨。
　　
　　张婉怡带着她去看整个校招大会启动的流程。
　　
　　腾影会先一步调查学生资历，也就是从校方手里获取一份贫困生名单。
　　
　　再对这份名单进行一一查验。
　　
　　等到名单确定之后，校招大会正式开始，这些人不管在HR面前表现得怎么样。
　　
　　也会被特招进入腾影集团。
　　
　　因为大老板曾经说过一句震耳欲聋的话。
　　
　　不要试图去希望家里还贫困的大学生，能在大学期间就侃侃而谈，圆融处世。
　　
　　这是对人性最大的恶。
　　
　　因为贫困，这些人在求取知识的这条路上，已经付出十倍于他人的努力。
　　
　　因为贫困，她们根本买不了一件像样的名牌衣服，请不了同学之间的大餐。
　　
　　更是连一台学习的笔记本都要犹豫好几年。
　　
　　如果你想让这样的人在大学期间，在还没有自己稳定收入且一定的财富自由前。
　　
　　就侃侃而谈。
　　
　　那这样的HR必须被开除。
　　
　　因为他根本不理解什么叫人生路，什么又叫生活路。
　　
　　大老板的这句话，一直就被挂在人事部最显眼的墙壁上。
　　
　　用以警醒所有HR，要更多的理解贫困生帮助贫困生。
　　
　　而不是去要求她们从小就没有的东西。
　　
　　自信是一个企业的脊梁，只有当她们走进腾影，一个月三个月甚至是半年时间。
　　
　　从无到有的拥有这个自信东西，那才是企业真正的成功，才是HR的责任。
　　
　　不得不说，很多时候整个集团的规章制度都是受到大老板影响的。
　　
　　也正因如此，腾影的实习生一直在这边都能获得极好的优待。
　　
　　或许从一开始，错的就只是那一小拨人。
　　
　　而造成伤害的，也是她们这种为生活所困而不得不费尽一切力气卖力活着的人。
　　
　　其实她们都忘了，腾影集团的大老板曾经也是一位这样的人。
　　
　　所以他更能理解，同样身处这个阶段的大学实习生们。
　　
　　哪怕到现在，腾影也一直都在秉承自己最核心的价值观。
　　
　　从招聘开始，大老板呼吁的就是更多理解。
　　
　　而到了实习生岗位之后，他的宗旨又变成了帮助。
　　
　　在腾影有一条硬性规定，凡是上级跟下级去吃饭，而由下级买单的。
　　
　　那这个上级立马就要接受处分，轻一点是罚款。
　　
　　严重的直接开除。
　　
　　早期集团刚发展起来的时候，还有无数人想尽办法的去讨好大老板。
　　
　　在他面前各种各样的说好话，这样的人开了一批又一批。
　　
　　直到现在腾影集团都将所谓的人情世故，卖力讨好上级，投机取巧等当做是企业当中最大的腐败之根。
　　
　　所以，很多东西的设计从根本上就是在反这些东西。
　　
　　敢接受下属送礼，哪怕再轻也要受罚。
　　
　　这一切的一切都在保护新人，保护那些纯粹且能干好事的朴实员工。
　　
　　腾影的崛起并不是意外。
　　
　　而是真正源于一个人持久的价值观，以及他自己的立身持正。
　　
　　如大老板所言，他自己做不到的肯定不会要求你做到。
　　
　　他自己能做到的才会去要求你。
　　
　　整个腾影集团都没有敢结婚之后，还去招惹女下属的。
　　
　　高虎开了这个先例，所以他只能离开。
　　
　　高虎可是三元老之一还是大老板的发小，从小一块长大的人。
　　
　　在绝对的警戒线之前也是不容触碰的。
　　
　　正因为这样，腾影的制度以及条条框框才能绝对的约束所有人。
　　
　　你要是光看美女，谁有腾影娱乐多。
　　
　　也是因为这良好的风气，腾影娱乐才能获得所有艺人喜爱。
　　
　　不管是出名的还是不出名的，趋之若鹜的都要跑来加盟。
　　
　　而这也撑起了它在娱乐圈的半壁江山，市值一千六百亿的超大型娱乐产业集团。
　　
　　只有亲眼见证了这些东西，林秋楠才知道，或许是她自己误会了一家國内最优秀的民营企业。
　　
　　它一直以来都在秉承的，依然是那一份坚不可摧的社会责任。
　　
　　以及对她们这些特殊学生的无尽偏爱。
　　
　　他，到底是一个什么样的人？
　　
　　又为什么会去大学当一位普普通通的客座教授呢？
　　
　　别说她不知道答案，整个集团高管都没几个人知道答案。
　　
　　或许唯一知道的只有他妻子。
　　
　　而他妻子宋妍希根本不来集团的。
　　
　　也不会跟腾影的高管产生太多交集，她自己就是单独管理着水云间。
　　
　　用她自己的话说，凭她身份不来就是对腾影最好的管理。
　　
　　不止她不来，她母亲刘芬以及娘家那边的亲戚都不能随意进入腾影集团。
　　
　　无疑，大老板的妻子也是一位极其优秀的女强人。